1 ダイバーシティ・マネジメント―経営者の関心の高まり

1 関心の高まり

2 関心の質的な変化

3 潜在的な関心

4 個人的なかかわり

5 関心の背景

6 本書の目的と構成

2 歴史と現状、ダイバーシティ・マネジメントのルーツ (1) ―差別、 異文化マネジメント

1 3つのルーツ

2 組織における「差別」―アメリカにおける黎明期

3 欧州における展開

4 日本でのダイバーシティ・マネジメントのはじまり

5 人権問題の拡大

6 多国籍経営とダイバーシティ・マネジメント

3 歴史と現状、ダイバーシティ・マネジメントのルーツ (2) ―競争力の再構築

1 ダイバーシティ・マネジメントが競争力の再構築と結びつきはじめた背景

2 リストラ初期のダイバーシティ・マネジメント―組織の人口動態の変化

3 同じ能力をもつ人材への区別の解消というダイバーシティ・マネジメント

4 多様な能力の効率的配置としてのダイバーシティ・マネジメント―国内の場合

5 多様な能力の効率的配置としてのダイバーシティ・マネジメント―グローバル

6 ダイバーシティ・マネジメントとイノベーション

7 ダイバーシティ・マネジメントと製品開発をめぐるイノベーション

8 ダイバーシティ・マネジメントと経営のイノベーション

4 人材の登用と企業の業績

1 企業の活動をどうとらえるか

2 企業が業績を上げるとは

3 企業が業績を上げるとは不完全競争市場の場合

4 効率的に経営資源を使うとは

5 「同一財」をめぐるダイバーシティ・マネジメントと企業業績

1 同一財を区別する実態

2 一物一価をめぐる理論的考察

3 差別的選好

4 プレミアムの根拠

5 競争と淘汰

6 淘汰が起こりにくい日本

7 文化や規範にさかのぼる差別的選好

8. 変化は起こる

6 統計的差別

1 統計的差別からみる性別

2 統計的差別の妥当性

7 「多数財」をめぐるダイバーシティ・マネジメントと企業業績

1 静的成長

2 動的成長

8 組織能力―まとめに代えて

参考文献

あとがき

人名索引

事項索引